整理解雇とは、使用者より労働者に対し、労働契約を解除する解雇の1種で、企業の業績不振等の事情により事業の継続に困難を来した場合に労働者の人員を整理し、事業の継続をはかる方法のことで、一般にはリストラといわれているものです。
懲戒解雇や普通解雇においては、解雇の原因は労働者側にあることになりますが、整理解雇は企業側に原因があります。
整理解雇であっても、これを行うには厳格な要件を満たす必要があります(整理解雇のための4要件などといわれます)。
すなわち、1人員削減に必要性が認められること2整理解雇を選択する必要性が認められること3解雇者選定が公正で妥当であること4適正な手続きがとられていることという要件を満たさなければ不当解雇の問題が生じてくることとなります。